Notícies

L’entitat alerta en un informe que l’accés a la feina no garanteix la sortida de l’exclusió 

INFORME D’IMPACTE “AMB PROU FEINES”
Càritas Diocesana de Girona ha presentat aquest matí l’informe “Amb prou feines”, que analitza la incidència de l’atur i la precarietat laboral en les persones ateses per l’entitat. Es tracta de la quarta publicació de la col·lecció Informes d’Impacte realitzada per l’Observatori de la Pobresa i l’Exclusió Social de Càritas Diocesana de Girona.

En aquesta quarta entrega l’entitat alerta que l’atur i la precarietat laboral són problemes socials que afecten de forma punyent a les persones acompanyades per Càritas. L'atur té un impacte devastador en la salut física, emocional i mental de les persones que el pateixen, així com en la seva autoestima i autoconfiança. La manca d’oportunitats laborals dignes i estables, moltes vegades condueixen a situacions de pobresa i exclusió social i generen dificultats per afrontar les necessitats bàsiques. I així ho mostren les dades recollides per l’entitat, on 3 de cada 4 llars enquestades no pot fer front a les despeses del lloguer o la hipoteca i 2 de cada 3 famílies no es pot permetre la compra d’aliments i productes d’higiene. També es destaca que, 1 de cada 5 llars no pot fer front a les despeses mèdiques que suposen els tractaments farmacològics ni a les despeses de material escolar dels seus fills i filles. A més a més, s’observa que, les situacions d’atur i ocupació precària generen un estrès emocional important i dificultats per mantenir unes condicions de vida digna. 

Persones en situació d’atur
De les persones enquestades que no estaven treballant (49,7%), 3 de cada 4 es troben en situació d’atur i d’aquestes, més de la meitat (53,5%), són aturats de llarga durada. En concret un 10,2% fa més de tres anys que no treballa i el 25,7% en fa més de quatre. Aquesta problemàtica té un impacte significatiu en la vida de les persones afectades, ja provoca situacions d’aïllament social, dificultats econòmiques que afecten la seva capacitat per satisfer les seves necessitats bàsiques i, fins i tot, problemes de salut mental. També genera una pèrdua d’habilitats i coneixements tècnics, ja que 3 de cada 4 són majors de 45 anys i el 83,3% no ha fet cap formació professional/laboral en el darrer any. Per tant, sembla evident que l’edat i la manca d’espais formatius de reciclatge esdevenen factors decisius en les situacions d’atur de llarga durada. En el cas de les persones en situació de risc d’exclusió els efectes poden ser encara més severs. Les persones que ja pateixen situacions de vulnerabilitat tenen més probabilitats de patir els efectes negatius d’aquesta situació, com ara l’augment de la pobresa, la marginació social i l’exclusió del mercat laboral. No podem oblidar que aquests efectes poden ser transmesos a les generacions futures, perpetuant així, un cercle de pobresa i exclusió. L'informe constata que en  1 de cada 3 llars (32,3%) cap membre de la família ha treballat durant el darrer any.  

Persones que treballen
Són el 50,3% de les persones enquestades. D’aquestes només el 29,6% tenen un contracte indefinit. Un 31,4% treballa amb un contracte de tipus temporal i un 7,5% disposa de contracte fix discontinu.  2 de cada 3 persones treballen a jornada completa i 2 de cada 3 contractes parcials són inferiors a les 20 h, amb la remuneració econòmica proporcional a la jornada. És per això que, 1 de cada 4 persones ha hagut de compaginar almenys dues feines de forma simultània per poder sobreviure. La precarietat laboral, com ara la temporalitat, els sous baixos, les hores irregulars i la falta d’estabilitat en el treball, genera inseguretat econòmica i emocional en les persones que la pateixen. Això dificulta la planificació de les despeses i genera una sensació d’incertesa en el futur. 

Tanmateix, 3 de cada 4 llars ateses per Càritas considera que no tenen prou ingressos per viure dignament. Només 1 de cada 3 famílies disposa d’una quantitat igual o superior al salari mínim interprofessional (d’una sola persona) per fer front a les necessitats de tota una família.  El 15,8% de les famílies no va tenir cap ingrés el mes anterior a la realització de l’enquesta, mentre que el 10,8% va tenir ingressos inferiors a 450 €. Aproximadament, 1 de cada 3 famílies va viure amb ingressos d’entre 450 € i 1.000 €. Un 14,6% de les famílies va comptar amb ingressos d’entre 1.000 € i 1.200 €, mentre que el 21,8% va tenir ingressos superiors als 1.200 €. Caye Gómez, responsable d’Anàlisi Social ha volgut remarcar aquest canvi de paradigma, “el precariat es fa present i canvia les regles del joc: recuperar una feina no garanteix sortir de la pobresa”.

MEMÒRIA LABORAL DE CÀRITAS 2022 
Des del programa d’Inserció Sociolaboral de Càritas Diocesana de Girona s’han atès 1250 persones arreu de la diòcesi en el 2022.  Les línies d’acció se centren en l’Orientació laboral amb 4 projectes, 14 punts de servei,  en la Formació tècnic-professional de diferents nivells i sectors que consta de 2 projectes i 5 cursos, en la Prospecció i intermediació Laboral per la gestió d'ofertes laborals d'empreses col·laboradores que disposa de 2 projectes i 4 punts de servei. 

Per la seva banda,  ECOSOL, l’empresa d’inserció de Càritas Diocesana de Girona, compta amb 9 línies d’activitat, 18 centres de treball i té 119 llocs de feina, amb un volum de facturació durant l’any 2022 de 2.080.000 euros i un pressupost global de 3.350.000 euros. Anna Güell, gerent d’ECOSOL ha destacat que en aquests moments és urgent més formació de nivells baixos i ha exposat que “és necessària una concertació social per vetllar per la sortida de la vida laboral de moltes persones que arriben a l’edat de jubilació sense prou cotització”.

De les persones ateses es destaca el baix nivell d’estudis dels joves, el 40% no està alfabetitzat o només disposa d’estudis primaris, un altre 28% no disposa d’estudis homologats al nostre país, i només el 21%  disposen o estan estudiant estudis secundaris. Els perfils persones participants no encaixen amb requisits i demanda mercat laboral i les persones majors de 45 anys tenen grans dificultats d’inserció i també els és complex sortir del món laboral per manca de cotització. Segons Raquel Carrión, cap del programa laboral d’inserció laboral de Càritas ha destacat que “el valor del treball ha deixat de ser una motivació per trobar feina”. 
Les dades presentades també posen de manifest que les persones en situació administrativa no regularitzada tenen molt difícil l’accés al món laboral, ja que els tràmits administratius són llargs i complexos i que la manca d'accés a l'habitatge dificulta el manteniment i sosteniment de la feina. 

PROPOSTES DE FUTUR
Càritas Diocesana de Girona insta a les administracions a repensar les polítiques públiques en matèria d'ocupació i d'inclusió social, a millorar les condicions laborals, vetllar per l'adequació permanent del Salari Mínim Interprofessional, oferir més protecció social, garantir la qualitat en l'accés a l'educació i la formació i proporcionar un acompanyament personalitzat que permeti superar situacions de vulnerabilitat. També advoca per promoure mesures de redistribució de la renda que incideixin en la valorització del treball i millorar l'accés a la Protecció social.

Per dur a terme aquestes propostes seria necessari impulsar mesures de conciliació de la vida laboral i familiar, especialment vinculades a la cura de fills i filles i garantir un transport públic de qualitat en zones que concentren un alt teixit empresarial. S’haurien d’incentivar les aliances publicoprivades (administració pública, món empresarial i III Sector) més enllà de la Responsabilitat Social Corporativa o les ajudes econòmiques. També caldria garantir una formació professionalitzadora per a les persones aturades, adequada a tots els nivells competencials.

Comença la campanya de la renda 2023 i és el moment oportú per estar prop de les persones que més ho necessiten. Et recomanem que, a l'hora de fer la teva declaració de la renda, marquis les dues caselles d'assignació solidària per duplicar l'ajuda que podràs proporcionar a projectes per a persones en risc d’exclusió.

És important que tinguis en compte que les dues caselles no són excloents, i que no suposa cap cost addicional per a tu. També és important saber que cada aportació solidària representa un 0,7%, per la qual cosa les dues caselles sumen un 1,4% dels teus impostos. Això significa que estàs realitzant un compromís doble envers la societat i que, a través de la teva ajuda, podràs contribuir a enfortir els projectes de Càritas per a les persones vulnerables.

Per assegurar-te que la teva contribució es destini a fins socials, t'animem a marcar les dues caselles d'assignació solidària en la teva declaració de la renda. Si deixes una o totes dues caselles sense marcar, l'import corresponent serà destinat a altres partides dels pressupostos generals de l'Estat, sense garantia que es destini a fins socials.

La teva implicació en aquesta causa no només representa un compromís social, sinó que també té avantatges fiscals. Gràcies a la modificació de la Llei 49/2002 d'Incentius Fiscals al Mecenatge, que va entrar en vigor l'1 de gener de 2015, podràs beneficiar-te d'interessants avantatges fiscals en la teva declaració de la renda si col·labores com a particular (IRPF) o en l'Impost de Societats (IS) si col·labores com a empresa.

Si et converteixes en soci o donant, Càritas t'enviarà un certificat de donació amb les quantitats totals que has aportat durant l'any fiscal anterior. Per a més informació sobre aquesta iniciativa, clica aquí. 

Una iniciativa sostenible per evitar pèrdues alimentàries

Durant els primers mesos de l'any, Ecosol, l'empresa d'inserció de Càritas Diocesana de Girona, ha iniciat el projecte "Salt Xef" amb la conscienciació sobre el malbaratament alimentari.

Aquest projecte s'ha dut a terme a quatre escoles del municipi de Salt i ha sigut l'alumnat de les diferents línies de primer, segon, cinquè i sisè de primària el que ha participat en els tallers de sensibilització sobre el reaprofitament alimentari. Durant els mesos de gener, febrer i març s'han dut a terme 32 sessions i hi han participat 345 infants, que han après la manera de donar una altra vida als aliments, quan encara no estan fets malbé, i també aprofitar les pells de les verdures i les fruites per transformar-les i poder consumir-les. Actualment, la fase de sensibilització a les escoles ha finalitzat i es treballa per iniciar la fase d'informació i adhesió per aconseguir donacions per part del comerç local i l'hostaleria.


Gràcies al finançament del Fondo Santander Responsabilidad Solidario s'ha contractat dues persones que han liderat projecte "Salt Xef".

Disposa de 150 contenidors repartits arreu de la diòcesi de Girona 

Ecosol ha rebut durant el 2022 el suport de la Convocatòria - Càritas Moda re en el marc de la col·laboració de Càritas Espanyola amb el Grup Inditex. L'empresa d'inserció de Càritas Diocesana de Girona ha pogut ampliar la seva capacitat de recollida de residus tèxtil gràcies a l'adquisició de 10 nous contenidors. Amb els 150 contenidors que disposa a la diòcesi de Girona, Ecosol ha gestionat unes 521 tones durant l'any 2022 i ha implantat la sensorització dels contenidors per permetre una millor gestió de la recollida de roba, gràcies a l'optimització de rutes i a través de la botiga Moda re.

Pel que fa als objectius socials plantejats, durant el 2022, en l'àmbit de gestió de residus tèxtils, s'ha donat feina a tres persones en procés d'inserció i una d'estructura a Ecosol. Pel que fa a la cooperativa Avancem Santa Clara, tres persones estan en procés d'inserció i una d'estructura per la gestió de la botiga.

També ha estat possible reprendre les insercions de persones participants en el mercat laboral ordinari, de les quals, set persones han rebut ofertes d'ocupació a través de la prospecció laboral realitzada per l'empresa i l'entitat promotora. Actualment, una d'elles ja ha assolit una feina al mercat laboral ordinari.

El mes de gener passat, tres persones que formem part de Càritas Girona, Barcelona i ​​Sevilla, juntament amb altres educadors i treballadors socials de Mali, França i Itàlia, vam tenir l'oportunitat de participar en una immersió al Senegal, específicament a les ciutats de Dakar, Ziguinchor i Kolda, on vam poder conèixer de primera mà el context socioeconòmic del país, la realitat de la protecció a la infància i el treball social i d'acompanyament que es realitza des de diferents entitats i des de l'administració.

Durant dues setmanes, vam tenir l'oportunitat de conversar amb noies i nois atesos en diferents projectes educatius, conèixer persones que han fracassat en el procés migratori i s'han acollit a un retorn voluntari al seu país, conversar amb persones refugiades i migrants d'altres països africans, participar en grups de discussió amb joves sobre les realitats i conseqüències de l'emigració clandestina, intercanviar experiències d'intervenció amb treballadors socials senegalesos i visitar domicilis de famílies sense gaires recursos que acullen menors d'altres familiars a casa seva.

També vam visitar petits tallers on caps i encarregats s'impliquen en un projecte d'ocupabilitat per formar-se en drets de la infància i tenir un suport per donar una formació ocupacional a joves aprenents, vam tenir l'oportunitat de debatre amb educadors socials que fa anys treballen per millorar la salut i la vida quotidiana dels nens i nenes que viuen als carrers, conversar amb un jutge que, fins i tot amb criteri de justícia social i voluntat, no disposa dels recursos i els mitjans necessaris per garantir processos de reinserció, de recuperació ni de protecció a la infància a la regió, i entendre la importància que té la medicina tradicional, la cultura i les pràctiques de cada regió en l'acompanyament psicosocial i el benestar físic i emocional.

La immersió ens va permetre conèixer les diferències que hi ha entre el Senegal i Espanya. Diferències culturals, socials, demogràfiques, econòmiques, de valors, de condicions de vida o d'oportunitats de futur per als joves. En el camp de la intervenció social, vam conèixer les mancances i debilitats del sistema de protecció a la infància i les dificultats per garantir els drets dels infants.

Altres aprenentatges adquirits estan relacionats amb els valors, amb el que realment és important i que marca actituds i comportaments concrets, com pot ser el valor a la família i el respecte a la gent gran o el valor de la solidaritat i el fet de compartir.

Hem pogut experimentar qüestions que ja coneixíem gràcies al testimoni de participants en els nostres projectes o per l'experiència en l'acompanyament, la formació adquirida i la reflexió contínua, però el contacte amb la realitat ens ha fet entendre molt millor no només el context, sinó també molts dels comportaments, reaccions, actituds dels joves, així com l'esforç que ha de suposar adaptar-se a la realitat amb què es troben en arribar a Europa.

El projecte Passarel·la

El projecte Passarel·la, iniciat el 2019 dins del programa Erasmus+, té com a objectiu enfortir i millorar l'acompanyament social i educatiu d'adolescents i joves migrants no acompanyats mitjançant l'intercanvi de coneixements i experiències entre entitats socials europees. Es busca crear ponts entre països d'origen (Àfrica de l'Oest) i de destinació (Europa) mitjançant la participació de Futur Au Présent Internacional, la Fundació Auteuil, Per Esempio, l'Associació Jeunesse i Développement i Càritas Espanyola. El projecte ha permès a treballadors i educadors socials compartir i generar l'intercanvi de bones pràctiques, així com conèixer millor els contextos d'intervenció i la realitat sobre el terreny mitjançant les immersions dels professionals en origen i destinació.


Pilar Muruve, David Vázquez i Raquel Carrión.

En el marc de la celebració del 8 de març, des de Càritas Diocesana de Girona reivindiquem un canvi a l'organització de la societat, on el centre sigui la persona i pugui tenir accés a un treball decent que suposi que dones i homes treballem en igualtat, dignitat, llibertat i seguretat.

Per això, continuem reclamant que es produeixin els avenços necessaris perquè definitivament aconseguim una veritable equiparació de drets, que el treball que les dones fem sigui socialment reconegut i gaudeixi de les condicions laborals d'un treball decent.

Ecosol, l'empresa d'inserció de Càritas Diocesana de Girona, ha rebut una subvenció del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya per les dues línies que conformen el "Programa d'accions per a la millora de l'ocupació i la inserció laboral dels col·lectius en risc o situació d'exclusió social", destinat a ajudar a millorar l'ocupabilitat de persones vulnerables per assolir la seva inclusió laboral.

Es tracta de les línies L1 - Tècnic/a d'acompanyament i L2 - Incentius a la contractació de persones en risc d'exclusió. Aquests ajuts permeten mantenir i enfortir la tasca que fa Ecosol, mitjançant la consolidació dels 80 llocs de treball d'inserció, així com l'equip de professionals que acompanyen les persones treballadores. Tanmateix, es fan accions de seguiment i suport de l'itinerari d'inserció, formació, prospecció i d'intermediació laboral amb les empreses, per així generar oportunitats de treball per a persones en situació de vulnerabilitat social perquè puguin integrar-se al mercat laboral ordinari i incorporar-se a la societat de manera autònoma i participativa: "aprendre a treballar treballant".

Aquest programa compta amb el finançament del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya i el Fons Social Europeu.

La revista intergeneracional és un projecte que vol acompanyar les persones grans a través d’històries i notícies, explicades per elles mateixes, amb la col·laboració de gent jove 

Aquest desembre ha sortit el darrer número de la revista Trenats, tant en paper com en format digital, un projecte de l'equip de la Càritas Jove que vol apropar les generacions joves a les generacions de més edat. La iniciativa va sorgir l'abril de 2021 amb l'objectiu de contrarestar l'impacte de les males notícies que emetien els mitjans de comunicació en temps de pandèmia i pal·liar la solitud de les persones grans que viuen soles al seu domicili.

Trenats és un projecte intergeneracional que combina la redacció jove amb col·laboracions de persones grans. Inclou, entre altres seccions, receptaris, remeis naturals, historietes, tutorials sobre noves tecnologies i entrevistes, i està oberta a noves propostes i col·laboracions.

La revista té una clara voluntat de participació, i per això inclou diverses possibilitats en aquest sentit: la finalitat és, doncs, crear un consell de redacció format per persones menors de trenta anys i persones grans, buscant com els interessos d'uns i altres es poden trenar per oferir notícies positives i històries commovedores de vida.

Cada trimestre publiquen un nou número de la revista. Si vols col·laborar o tens algun suggeriment, no dubtis a posar-te a contacte amb la Càritas Jove a través del seu correu electrònic, caritasjove@caritasgirona.cat, o al tel. 650 34 29 15.

Si vols donar-li una ullada als altres números de la Revista Trenats publicats, clica aquí.

L'objectiu era millorar l'ocupabilitat de les 12 persones participants, que es troben en situació d'alta vulnerabilitat social

Ecosol, l'empresa d'inserció de Càritas, finalitza el projecte "Mejora" emmarcat en el Programa Operatiu d'Inclusió Social i Economia Social finançat pel Fons Social Europeu i el Grup Inditex, gràcies a la convocatòria "Empleo en igualdad de oportunidades". El projecte s'ha dut a terme en el taller de muntatge de bicicletes que té l'empresa a Vilablareix. L'objectiu era millorar l'ocupabilitat de les 12 persones participants, que es troben en situació d'alta vulnerabilitat social, a través d'itineraris integrats d'inserció en llocs de treball protegits en l'àmbit de la mecànica, en concret per al muntatge i reparació de bicicletes amb assistència elèctrica.

Els resultats d'aquest projecte han sigut molt satisfactoris. Cal destacar la inserció al mercat laboral ordinari de 3 de les 6 persones que han finalitzat l'itinerari i que han verbalitzat voler treballar. D'aquesta manera, s'aconsegueix el 50% d'inserció després d'haver participat en un itinerari sociolaboral. La resta de persones participants segueixen amb els itineraris a l'empresa d'inserció, millorant, així, les seves competències professionals i transversals; els que han finalitzat l'itinerari i no han trobat feina segueixen amb la recerca activa.

Mitjançant la personalització dels itineraris s'assoleix afavorir la consecució dels objectius que durant tot el procés es va proposant la persona participant i que permeten aquesta millora competencial a diferents nivells. En l'àmbit productiu, un tècnic de producció especialitzat, acompanya les persones durant la seva jornada laboral per a l'aprenentatge de la part professional i, en l'àmbit sociolaboral, una tècnica d'acompanyament a la inserció, les acompanya per treballar en la formació, consecució de propòsits i recerca de feina per assolir l'accés al mercat laboral ordinari.

En el marc dels objectius plantejats a l'Agenda 2030 de Desenvolupament Sostenible, s'estableixen els compromisos dels països per aconseguir una societat més sostenible. L'objectiu 8 aborda la promoció del creixement econòmic sostingut, inclusiu i sostenible, l'ocupació plena i productiva i el treball decent per a totes les persones. Així doncs, Ecosol se centra a aprofitar les oportunitats del mercat, per poder oferir nous llocs de treball, mantenir els actuals, desenvolupant itineraris i formació professionalitzadora específica a persones en risc o situació d'exclusió social amb el propòsit de millora integral per a la persona.